乔布斯说：文化不是纸面上怎么宣传，而是信奉甚么、怎样思索、怎样干事。企业文化是于必然的前提下，企业出产谋划以及治理勾当中所创举的具备该企业特点的精力财富以及物资形态。昨天，咱们就来盘货一下各年夜知名轮胎品牌的企业文化，这些企业，毕竟是用甚么思惟干事情的呢？ 米其林 作为一家轮胎行业的领军企业，米其林以“引领糊口”为任务，致力在“让咱们的出行变患上越发保险、清洁、愉悦、便当、环保”，从原质料到技能始终不停研发立异，为消费者们出产更高机能的轮胎。 于2002年明确了“五年夜价值不雅”为公司的焦点价值不雅，即：尊敬客户、尊敬员工、尊敬股东、尊敬情况、尊敬事实，鞭策公司自身可连续促成长。 普利司通 一直秉持着“以卓着质量孝敬社会”的企业任务，不只于商品、办事、技能范畴、普利司通于整个企业勾当中，都致力在为主顾提供高质量的商品。于实现企业好处的同时，广泛介入社会成长，为人们的幸福安康孝敬本身的气力。 作为普利司通的员工，必需一直贯彻“老实协调”、“朝上进步独创”、“现物现场”、“熟虑断行”这四种心态。至今所凝结搜集而成的多元型企业文化将视为继承成长的源动力，并于企业理念中表现出生避世界上每一个员工于步履力层面所具备的配合的价值不雅。 固特异 作为美国本土品牌，固特异的企业价值不雅表现了美国小我私家至上、平易近主自由和公允公然的文化特性： 致力在方方面面的品质——产物、流程、办事、举动以及品德。 致力在老实、朴重以及尊敬的举动原则。咱们但愿他人如何看待本身，就以一样的体式格局去看待他人，没有破例。�����APP 致力在事情上和事情之外的康健以及保险。咱们是一家人文企业，咱们依赖所有员工的康健身心以及情感，让固特异成为最合适事情的企业之一。 致力在敬服本身的情况以及社区……不管是年夜是小。咱们的情况不只指天然情况，也指咱们的工场、店肆、办公室以及其他谋划所在。 致力在以团队为中央的进修文化。咱们倡导同享最好实践，不停摸索公司表里的新理念以及新实践。 致力在公然、坦诚以及通明地会商问题。所有员工都应该自傲地提出问题，请勿去担忧后果。咱们不只撑持或者接管，还鼓动勉励这类举动。一旦问题公然化，咱们就要以正真的团队精力去解决，并找出切合咱们配合目的以及方针的解决方案。 德国马牌 年夜陆集团的所有员工都承袭着四条基本的企业价值不雅，这些价值不雅组成了马牌企业文化的根底：即相互信托、全力拼搏、自立而为、情投意合。咱们坚信：只要于具备上述特色的情况中才气孕育发生具备决议意思的开创性结果、解决方案并作出响应的孝敬。 年夜陆集团撑持每一一名员工，起劲维护彼此信托的文化气氛并为小我私家执行职责创举充足的阐扬空间。彼此尊敬是年夜陆集团的事情气氛特色。每一位员事情出的孝敬都至关主要。咱们经由过程全世界化收集同享各人的结果并配合对于其举行优化。咱们紧跟成长趋向以及市场动态，比其他竞争者更快作出反映，并更高效地为客户提供更优良的（即效率化）解决方案。 住友橡胶 住友的企业精力具备强烈的社会任务感，即“住友的事业必需造福住友自身、国度以及社会”，这是住友企业理念的根蒂根基。 于此根蒂根基上，成立了以“朴拙面临一切，不孤负社会的信托”、“不惧掉败，敢于应答坚苦”、“互相尊敬每个人的思惟以及个性”的企业价值不雅。旨于用开拓将来的立异创举最佳的放心以及欢愉。 （义务编纂：小七）/华体会